Konseptet med marginal produktivitet

La oss anta at antall timer en student bruker studier vil bidra til deres endelige karakter. Hva ville skje hvis studenten studerte i en ekstra time hver dag? Eller to timer ekstra? Hvordan ville karakteren deres stige? Det er konseptet med marginal produktivitet - hvor mye karakteren øker når studietiden øker. I økonomi refererer marginal produktivitet til den ekstra mengden som produseres når du legger til en ekstra enhet av en bestemt faktor, for eksempel en ekstra arbeidstime.

Definisjon av marginal produktivitetsteori

Hva avgjør hvor mange enheter av et produkt som produseres? Spør en bedriftseier, og de vil sannsynligvis si at det kommer an på hvor mange varer selskapet kan selge, eller hvor mye kapital det kan samle inn for å investere i produksjonsanlegg.

Økonomer legger til noe annet i blandingen - såkalte "produksjonsfaktorer" som fabrikken, kapitalutstyr og arbeidstimer som det tar å lage produktet. I henhold til teorien om marginal produktivitet, kan du legge til flere produksjonsfaktorer for å øke produsert mengde.

Ser man på dette fra den andre retningen, følger det at å produsere flere varer vil øke produksjonskostnadene, fordi du har introdusert flere produksjonsfaktorer. Cleverism kaller dette "loven om økende kostnader", siden det antas at du ikke kan legge til en annen produksjonsfaktor gratis.

Finne likevekten

For en bedriftseier, hvis det å legge til en ekstra ansatt til lønnen gir mer inntekter enn den ansatte koster å ansette, var det å ansette den ansatte en god forretningsbeslutning. Hvis lønns- og ansettelseskostnadene derimot overstiger ekstrasalget og produksjonen, har du gjort en dårlig ansettelse.

Marginal produktivitet prøver å finne ut hvor mye du kan legge til bunnlinjen - når det gjelder inntekter eller produksjonsutgang - ved å legge til en enhet av en produksjonsfaktor. Målet er å finne likevekten, eller poenget der å legge til en ekstra produksjonsenhet øker inntektene eller produksjonsproduksjonen med akkurat så mye som den ekstra produksjonsenheten koster.

I eksemplet ovenfor snakker vi om arbeidstimer. Men det kan referere til hvilken som helst produksjonsfaktor, for eksempel økte strømutgifter for å kjøre en maskin lenger. Det er nyttig å finne likevekt, da det er fornuftig å slutte å ansette på det punktet hvor lønn blir større enn verdien selskapets menneskelige ressurser legger til virksomheten.

Loven om å redusere kommer tilbake

Tenk deg å kjøpe en pose med potetgull i familieformat. Den første hånden er deilig. Den andre og tredje håndfull er fremdeles velsmakende. Men når du når bunnen av posen, slutter du å nyte sjetongene og bare føler deg grådig. Det er det samme med marginal produktivitet - å legge til flere og flere produksjonsfaktorer i en prosess vil til slutt føre til avtagende avkastning.

For å låne et eksempel fra finans- og investeringsnettstedet The Street, antar at butikken din er fylt med kunder. Det er et perfekt antall selgere som kan dekke dine kunders behov. Under det optimale antallet må kundene vente på service og bli frustrert. Du må ansette flere selgere slik at kundene ikke gir opp og drar.

Når du når det optimale antall selgere, vil det imidlertid ikke føre til så mange nye salg å ansette en ny medarbeider. Det er fordi du er overbemannet. Din nye selger vil stå rundt og ikke gjøre noe, og ditt totale salg per ansatt vil falle. Du har nådd et punkt med avtagende avkastning.

Diseconomies of Scale

Som du kan se fra disse eksemplene, når du har gått forbi det optimale, vil den siste ansatt (eller den siste håndfull chips spist) ikke gi verdi. Den ekstra produksjonsenheten kommer rett og slett i veien.

Loven om avtagende marginalavkastning er relatert til teorien om marginal produktivitet. Det forutsier at når du har nådd optimal produksjonskapasitet, vil det å legge til en enhet til av en produksjonsfaktor gradvis gi mindre økninger i produksjonen. Det du ender opp med er uekonomi i skala, der alle produktive innganger i et system ikke lenger fungerer med topp effektivitet. Du kan ikke presse mer verdi fra systemet, fordi du har passert punktet der ting fungerte på 100 prosent.