Årlige vs. påløpte feriefordeler

Bedrifter bruker løftet om ferietid for å tiltrekke potensielle ansatte. Føderale arbeidslover fastsetter spesifikke retningslinjer for antall arbeidstimer i løpet av uken, og statlige lover regulerer nødvendige lunsjperioder og pauser, men myndighetens politikk adresserer ikke spesifikt arbeidstakere. Arbeidsgivere har lovlig rett til å bestemme hvor lang tid, eventuelt, personalet tjener som feriefordel. Formelle arbeidsretningslinjer ber vanligvis personalet om å tjene fordeler for et bestemt antall ferietimer eller gi et bestemt årlig ferietildeling.

Kontraherte ferier

Kontraktsferier gir personalet et bestemt antall dager i løpet av året som skal brukes som den ansatte velger. De fleste kontrakter krever at arbeidstakeren ber om spesifikke feriedager og venter til arbeidsgiveren godkjenner datoene. Bedrifter med topp produksjonstid eller sesongarbeid en gang forbyr ansatte å bruke ferietid når selskapet eller byrået trenger hele arbeidsstyrken på jobben. Bedrifter krever vanligvis at den ansatte jobber en periode, vanligvis flere måneder, før de ber om kontrakt med ferietid. Dette forhindrer arbeidstakeren i å ta betalt ferietid og deretter forlate jobben før han tjener feriedagene.

Tjen og gå

Ansatte begynner å samle feriefordeler den første arbeidsdagen i selskaper som krever at arbeidstakere tjener ferietid basert på antall arbeidstimer i bestemte lønnsperioder. Den ansatte kan begynne å bruke de påløpte feriedagene etter å ha jobbet en bestemt tidsperiode, vanligvis etter flere måneder eller den oppgitte prøvetiden. Stegede feriefordeler gir påløpte timer basert på antall år på jobben, og føderale myndighetsarbeidere påløper ferietid basert på denne typen ansiennitetssystem. Trinnvise systemer gir nyansatte færre påløpte ferietimer i timevis sammenlignet med ansatte med flere års tjeneste på jobben.

Mistede datoer

Noen ganger legger bedriftene en frist for personalet til å bruke årlige eller påløpte feriedager. De fleste selskaper med denne policyen bruker enten regnskapsåret eller kalenderåret. Personale som ikke ber om og bruker feriedager i den nødvendige perioden, mister fordelene. Noen firmaer tillater ansatte å overføre feriedager til andre ansatte. Dette gjør det mulig å gi feriedager til ansatte som trenger ekstra dager for krisesituasjoner, medisinsk behandling eller lengre tid som er nødvendig for å komme seg etter større operasjoner.

Pensjonssparing

Noen arbeidsgivere, inkludert noen føderale byråer og pensjonssystemer for ansatte, tillater arbeidstakere å akkumulere både årlige og påløpte feriedatoer som de kan bruke som en del av arbeidstakerens pensjonspakke. Pensjonister for disse arbeidsgiverne får noen ganger kontantekvivalenten for hver ubrukt feriedag som en del av pensjonen. Andre pensjonsprogrammer gjør det mulig for den tidligere ansatte å bruke summen av ubrukte feriedatoer på de akkumulerte årene på jobben til bruk ved beregning av den månedlige pensjonsutbetalingen for pensjonisten.