Betydningen av kompensasjon på arbeidsplassen

Smarte arbeidsgivere vet at å beholde kvalitetsmedarbeidere krever å tilby riktig kompensasjons- og ytelsespakke. Kompensasjon inkluderer lønn, lønn, bonuser og provisjonsstrukturer. Arbeidsgivere bør ikke se bort fra fordelene ved kompensasjon og fordeler til ansatte, fordi fordelene søter ansettelseskontrakter med de prioriteringene som de fleste ansatte trenger.

Tiltrekker topp talent

Folk er alltid ute etter å sette seg selv i en best mulig stilling økonomisk. De som er verdt et spesifikt lønnsbeløp, vet ofte verdien og vil søke en stilling som betaler tilsvarende. Undersøk hvordan konkurrentens kompensasjons- og fordelerpakker ser ut. Forsikre deg om at du tilbyr en lignende pakke til dine potensielle ansatte, slik at du tiltrekker deg de beste kandidatene for bedriften din. Ansettelse av riktig kandidat første gang reduserer rekrutteringskostnader og hjelper med å frigjøre bedriftseiere til andre oppgaver.

Økt ansattes motivasjon

Korrekt kompenserende ansatte viser at du verdsetter dem som arbeidere og som mennesker. Når folk føler seg verdsatt, føler de seg bedre om å komme inn på jobb. Den samlede selskapsmoralen øker, og folk er motivert for å komme på jobb og gjøre en god jobb. I tillegg, når ansatte vet at det er bonuser eller provisjoner, blir de stadig mer motivert for å levere større resultater. Bonus- og kommisjonskompensasjonsplaner blir et fokuspunkt for suksess.

Øk lojaliteten til ansatte

Når ansatte får godt betalt og er lykkelige, vil de sannsynligvis bli hos selskapet. Riktig kompensasjon er en faktor til at arbeidstakere forblir hos arbeidsgivere. Lojalitet betyr at bedriftseiere ikke trenger å fortsette å bruke tid, penger og energi på å rekruttere nye kandidater. Bevarelse av ansatte og lav omsetningsrate er bra for arbeidsgivere som dyrker et team som vet hva de skal gjøre. Det teamet er også motivert for å være en del av teamet, og de får jobben gjort bra.

Økt produktivitet og lønnsomhet

Glade ansatte er produktive ansatte. Produktivitet i forhold til kompensasjon starter med at ansatte føler seg verdsatt, noe som øker motivasjonen og lojaliteten. Ikke bare er ansatte mer motiverte for å gjøre en god jobb, men jo lenger folk er hos selskapet, jo mer de vet og jo mer effektive blir de. Alt dette fører til økt produktivitet.

Jobbtilfredshet Så folk blir

Å lage riktig kompensasjonsplan fører til sterkere arbeidsglede. Rett kompensasjonsplan inkluderer fordeler, sammen med alle andre tilgjengelige bonuser. Ansatte skryter ofte av høytidsbonuser, eller de ser nøye på hvordan selskapets aksjer presterer fordi de har aksjeopsjoner. Rett kompensasjonsprogram investerer ansatte i arbeidet som gjøres, noe som gir dem en sterkere følelse av tilfredshet når selskapet lykkes. De vet at de vil bli belønnet for sin innsats; alle liker å bli verdsatt.